诚聘英才
C语言软件开发工程师
工作地点：北京、成都 招聘人数：4人 发布日期：2010-05-27
任职要求：
1、 计算机、应用数学本科以上学历，英语6级以上水平；
2、 具有很强的分析能力、逻辑思维能力和解决问题能力；
3、 3-5年以上电信级软件开发经验；
4、 熟悉UNIX/LINUX系统下的软件开发及网络编程；
熟悉TCP/IP协议及应用开发，特别是DHCP,SNMP,ICMP,IGMP等。
有意者发邮件至：bxhr@boomsense.com
中高级无线网络优化工程师
工作地点：北京 招聘人数：2人 发布日期：2010-05-27
岗位职责：
1. 主要从事移动通信网络系统的网规、网优工作，通过相应网络的技术指标要求，及个人的实践经验对移动通信网络进行专业的网络评估及网络优化服务，提高网络服务质量，解决网络运行中存在的问题；
2. 各种无线通信系统的优化；
3. KPI指标提升方案；
4. 专题优化方案制定及实施(重要指标优化、双频网优化、边际漫游优化等)；
5. 培训网络优化人员。
任职要求：
1. 至少熟悉爱立信/诺基亚/摩托罗拉/华为/中兴等其中一个设备厂商的设备性能，全面了解该厂家设备系统的优化解决方案。
2. 熟悉无线/数据/交换网络规划、优化流程和优化工具的使用，可以独立负责各专业的日常优化，深刻理解网络规划、优化的相关参数及调整原则
3. 熟悉通信系统的话务原理和常用的话务模型，能熟练利用话务模型进行系统规划，配置预测计算，提出配置优化建议。
4. 熟悉待机/呼叫/通话切换等各个流程，精通频率规划/功率控制/切换控制等各功能参数的调整。
5 精通统计分析，能根据提供的网络运行数据对系统进行全面的分析，找出问题并提供解决方案。
6. 至少熟悉一种设备硬件故障的定位和排查；
7. 熟练掌握一种以上设备OMC操作及相关软件的使用；
8. 年龄在25－36岁之间
9. 至少3年以上通信行业经验,2年以上相关网络优化经验。
有意者发邮件至：bxhr@boomsense.com
WLAN项目主管
工作地点：北京 招聘人数：2人 发布日期：2010-05-27
岗位职责：
1. 负责公司无线网络产品业务（WLAN）的售前和售后技术支持；
2. 支持销售人员WLAN项目工作，包括前期与运营商的技术交流，方案撰写，参与招标和售后实施等工作；
3. 对渠道合作伙伴和用户进行培训；
4. 参与和支持厂商的各种培训和研讨会，和厂家技术部门保持紧密沟通，了解该厂家最新技术资讯。
任职要求：
1. 计算机、通信、电子类等相关专业本科以上学历，对WLAN网络有深入了解及实施经验可放宽相应要求；
2. 熟悉LAN及WLAN通信技术，了解目前国内外主流的LAN/WLAN产品的安装和调试，如Motolora/Symbol、
Cisco、Aruba、H3C、Siemens等；
3. 最好具有室内分布系统经验，能熟练使用AutoCAD，Visio，能够在充分了解802.11协议标准、GSM射 频(RF)和天线理论的基础上，成功地对WLAN项目进行现场勘察、方案制定、 图纸 (Autocad)标点、产品安装、配置和售后支持工作；
4. 熟悉无线协议标准及无线电空间传播原理，具有瘦AP+AC以及Mesh AP网络经验者优先；
5. 有扎实、全面的网络理论基础和网络集成经验，熟悉网络安全技术；
6. 拥有CCNP/CCDP或其它业内认证资质者优先；
7. 能承受一定工作压力，并能经常出差者优先。
有意者发邮件至：bxhr@boomsense.com
商务专员
工作地点：北京、天津 招聘人数：5人 发布日期：2010-05-27
任职要求：
1、大专以上学历；
2、两年以上商务、市场相关工作经验；
3、有移动通讯市场工作经验者优先；
4、具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚，有良好的团队合作精神。
有意者发邮件至：bxhr@boomsense.com
绩效专员
工作地点：北京 招聘人数：1人 发布日期：2010-05-27
岗位职责：
1、制定绩效考核相关制度，建立绩效考核体系；
2、完成绩效考核的实际操作工作；
3、完成领导交与的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，具有人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业知识；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉薪酬福利模块；
4、具有较强的分析能力、沟通能力、协调能力，具有良好的团队合作精神。
有意者发邮件至：bxhr@boomsense.com
人力资源专员
工作地点：贵阳、广州 招聘人数：3人 发布日期：2010-05-27
任职要求：
1. 大专以上学历，具有人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业知识；
2. 两年以上相关工作经验，至少熟悉人力资源六大模块中的两个模块；
3. 能够熟练起草、制订员工人事工作的相应制度及流程，有较强的文字功底；
4. 及时处理员工投诉、意见和建议，提供反馈；
5. 劳动合同签订、变更、续订；
6. 配合人力资源部其他模块的工作，及领导交办的其他工作；
7. 具有较强的沟通能力、协调能力、有良好的团队合作精神。
